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여성의 멘토가 되길 꺼리는 남성을 위한 조언
기피하면 여성직원들은 카운셀링, 자기계발, 자기표현, 시야 확장 등의 기회를 박탈당하게 되며, 이는 조직의 미래에 심각한 악영향을 가져온다. 결론은 간단하다. 여성 리더의 수가 늘어나길 원한다면, 권력을 가진 남성들이 여성의 발전을 지원해 주어야 한다. 밥슨대 교수인 나는 멘토링에 대해 연구하고 연설하며 글을 쓴다. 멘토링에는 커리어 지원(스폰서 되어 주기, 코칭, 조직 내에서 부각시켜 주기, 어려운 임무 맡기기)과 심리사회적 지원(격려, 카운셀링, 친구가 되어 주기) 등이 포함된다. 멘토링을 받는 멘티mentee는...
리더십 | 웬디 머피(Wendy Murphy) | [2019년 5-6월호]
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커리어의 중간에서 길을 잃은 당신에게
인해 차선(suboptimal)의 선택을 하고 만다. 능력이 부족하지는 않을까, 자기 자신이 특출나기는 할까, 나 자신의 가치를 남들에게 납득시키기에 스스로 모자라지는 않을까 하는 공포로 인해 우리는 스스로를 헐값에 내놓는다. 우리는 새로운 모험에 대한 신호를 무시하고 불만족스럽지만 익숙한 환경에 안주하는 것이다. 하지만 필자 론 카루치의 고객이자 능력 있는 마케팅 임원인 케이트의 예를 살펴보자. 전형적인 마케팅 업무를 20년간 해온 케이트는 지루함을 느끼고 있었고, 다니던 회사의 합병 후 퇴직 수당 수령에 합의했다. 그 ...
자기계발 | 토마스 차모로-프레무직(Tomas Chamorro-Premuzic),론 카루치(Ron Carucci),도리 클라크(Dorie Clark) | [년 2022-01-31]
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CEO 적임자 찾기 外
전 마지막 발사대에 도달한 임원은 회사에서 수년 동안의 발전과 더불어 자기 계발과 성숙의 산물입니다. 때가 됐을 때 이사회는 어떤 점들을 살펴봐야 합니까? 역할과 상황에 따라 다릅니다. 지금 제가 가장 중요하게 생각하는 건 CEO의 강력한 대중적 인지도입니다. 이들은 점점 더 기업의 목소리가 돼야 해요. 폭넓은 사회 문제에 공개적으로 의견을 개진하고, 뜨거운 쟁점이 되는 정치적 이슈를 다루고, 직원들이 자신과 함께하도록 만들고, 다른 이해관계자들을 만족시켜야 합니다. 강력한 의사소통 기술과 개인적 공감 능력 없이는...
인사조직| [2022년 1-2월호]
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회사에서 개과천선이 가능할까?
연구에 따르면 자기 계발에서 의외로 도덕을 중요시하지 않는 사람들이 꽤 많습니다. 대학생 800명이 인생에서 가장 경험하고 싶은 성격 변화를 순위로 매겼는데요. 설문 결과, 연민과 정직, 일반적인 도덕성 같은 도덕적 특성보다는 사교성, 생산성, 독창적인 상상력 같은 비도덕적 특성을 우선시하는 대학생들이 많은 것으로 나타났습니다. 이는 대학생들의 사회적 불안과 진로 고민, 또 자기 자신에 더 집중하려는 경향이 반영된 결과로 해석할 수 있는데요, 하지만 자신의 도덕성을 과신하거나 자기도 모르게 인격 발달을 안일하게...
자기계발 | 아이작 H. 스미스(Isaac H. Smith),마리암 코우차키(Maryam Kouchaki) | [년 2020-07-16]
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나 자신에게 관대해지기: 자기자비의 힘
일반적으로 투지, 끈기, 노력 등과 관련이 있으나 그 시작은 주로 성찰reflection이다. 자기계발self-improvement에서 중요한 점은 자신의 장점과 한계 등 자신의 현재 상태를 현실적으로 평가하는 것이다. 실제 자신보다 더 낫다고 생각하면 안주하게 되고, 못하다고 생각하면 패배주의에 빠지기 쉽다. 자기자비를 가지고 자기 자신을 대하면 현실적인 자기평가를 할 수 있게 되며 이는 성장을 위한 토대가 된다. 또한 자신의 약점에 대해 “무슨 소용이야?”라고 방관하기보다는 극복하고자 노력하게 되며 능력을 개발하고...
자기계발 | 세리나 첸(Serena Chen) | [2018년 9-10월(합본호)]
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